Чем скорее они будут нам нравиться и будут нам доверять, тем быстрее мы узнаем, что искать на рабочем месте, мы узнаем неписанный код поведения в компании, и нам будет оказана самая лучшая помощь — от людей, которые работают в среде, в которую мы только что вступили, дольше.
Укрепление доверия — долгий и утомительный процесс
Теоретически это так, но … удивительная вещь о доверии была открыта учеными — оказалось, что это довольно инстинктивно, и мы быстро судим, можем ли мы кому-то доверять. Более того, эта оценка, конечно, не всегда правильная. До тех пор, пока потерянное доверие будет перестроено в течение очень долгого времени, мы сначала знаем, что ситуация довольно проста: если мы позволяем это, люди доверяют нам, и пока мы не ставим нашу репутацию под угрозу, и доверие не потерпит неудачу, так что она останется.
